"탄광 안전 놀이터교육 규정"의 일부 조항에 대한 설명

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탄광 기업 및 탄광 안전 놀이터 감독 검사 부서가 "탄광 안전 놀이터 훈련 규정"(총행정령 제92호)을 정확하게 이해하고 숙지하고 사용할 수 있도록 하기 위해 다음과 같이 일부 조항을 설명합니다.

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이 문서에 언급된 탄광에는 건설 탄광과 석탄 생산 광산이 포함됩니다.

2. 제3조 2항 성, 자치구, 직할시 인민정부의 탄광 안전 놀이터 교육을 담당하는 주관 부서(이하 성급 탄광 안전 놀이터 교육 부서라 함)는 다음과 같다. 해당 행정 구역 내 석탄 채굴 기업 직원의 교육 활동을 지도하고 감독합니다.

본 항에서 "탄광 안전 놀이터교육 주관부서"란 성, 자치구, 직할시 인민정부가 지정하여 주요 책임자의 안전 놀이터교육 관리를 직접 담당하는 안전 놀이터교육 관리부서를 말한다. 해당 행정 구역 내 석탄 채굴 기업, 안전 놀이터 생산 관리 인력 및 특수 운영 인력.

3. 제6조 석탄 채굴 기업은 안전 놀이터 교육 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 연간 안전 놀이터 교육 계획을 수립하고, 안전 놀이터 교육을 담당하는 기관을 명확히 하고, 상근 또는 시간제 안전 놀이터 교육 관리자를 확보하고, 교육 및 훈련을 할당해야 합니다. 국가가 정한 비율에 따라 자금을 지원합니다. 이 중 안전 놀이터교육에 사용되는 자금은 총 교육훈련 자금의 40% 이상이어야 합니다.

본 조항의 "연간 안전 놀이터 교육 계획 수립"은 석탄 채굴 기업의 주요 책임자가 제18조의 규정에 따라 해당 단위의 안전 놀이터 생산 교육 및 훈련 계획을 수립하고 실행하는 것을 의미합니다. “안전 놀이터생산법”, “국가의 규정에 따라 교육훈련비비례배분”이란 “국무원 개혁촉진결정”에 따라 교육훈련자금을 비례배분하는 것을 말한다. 및 직업 교육 발전'(Guofa [2002] No. 16).

4. 제8조 2항, 석탄 채굴 기업 근로자에 대한 안전 놀이터 교육 파일은 "기업 문서 및 자료의 보관 범위 및 보관 기간에 관한 규정"(국가 기록 보관소 명령 제 1호)에 따라 보관되어야 합니다. .10).

탄광 근로자의 안전 놀이터 교육 기록 보관소는 탄광 근로자의 안전 놀이터 교육 및 평가, 안전 놀이터 생산 위반 사항 등 중요한 정보를 기록하고 있어 탄광 근로자가 안전 놀이터 교육에 참여하고 있음을 입증하는 중요한 자료입니다. "기업 문서 및 자료 보관 범위" 및 "기업 직원 교육 관련 중요한 문서 및 자료는 30년간 보관해야 한다"는 "보존 보관 기간 규정" 규정에 따라 제출된 안전 놀이터교육 파일은 서면 파일이나 서면 파일로 할 수 있으며, 전자 파일.

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본 항에서 "석탄 기업의 주요 책임자"란 법인 기업의 회장, 이사 또는 총경리, 비법인 기업의 총경리 등 석탄 채굴 기업의 법적 대표자를 의미합니다. 기업, 합자회사, 개인사업자 기업의 생산 및 운영을 책임지는 사람 또는 광업국장, 탄광 소장 등 실제 통제자

6. 이 규정에서 제10조 제2항의 "석탄기업의 안전 놀이터생산관리인력"이라 함은 석탄광산기업의 안전 놀이터, 채탄, 굴착, 환기업무를 담당하는 인력을 말한다. , 기계 및 전기, 운송, 지질 조사, 수질 예방 및 제어, 파견 등 부회장, 차장, 차장, 광산 차장, 수석 엔지니어, 차장 및 기술 이사, 안전 놀이터 생산 관리 기관의 장 및 관리자, 석탄 채굴, 굴착, 환기, 기계 및 전기, 운송, 지질 조사, 수질 예방 및 기타 기능 부서 단속 및 담당자 파견(탄광, 지구, 과, 팀 포함) 담당자를 파견합니다.

이 항에서 "안전 놀이터생산관리기관 담당자"란 해당 기관의 주직과 차장직을 포함하며, "안전 놀이터생산관리기관 관리자"란 해당 기관 내에서 안전 놀이터생산관리에 직접 종사하는 인력을 말한다. 석탄 채굴, 굴착, 환기, 전자 기계, 운송, 지질 조사, 물 예방 및 제어, 파견 및 기타 기능 부서(탄광, 지구, 부서, 팀 포함) 책임자에는 부서장 외에 부서 대리인 및 기술 부서도 포함됩니다. 지도자.

7. 제11조 탄광 소장, 광산 차장, 기관장, 부기관장은 탄광 관련 전공 대학 학위 이상을 소지하고 탄광 관련 업무 경력이 3년 이상이어야 한다. . 탄광안전 놀이터생산관리기관의 책임자는 탄광 관련 전공의 중등기술학교 이상의 학위를 소지하고 탄광안전 놀이터생산 관련 업무경력이 2년 이상이어야 한다.

본 조항에 규정된 학력 및 경력 요건은 "탄광 안전 놀이터 교육 규정" 시행일, 즉 2018년 3월 1일부터 신규 인력에게 적용됩니다.

8. 제17조 1항, 석탄광산업체의 주요책임자와 안전 놀이터생산관리자는 임명일로부터 6개월 이내에 평가부서가 주관하는 안전 놀이터생산지식 및 관리능력 평가에 합격하여야 한다. , 해당 레벨과 능력을 계속 유지합니다.

이 단락에서 "해당 수준과 능력을 지속적으로 유지한다"는 것은 주요 책임자와 생산 안전 놀이터 관리 담당자가 취임 후 6개월 이내에 평가를 통과한 후 평가 부서가 무작위 검사 또는 평가를 실시한다는 것을 의미합니다. 무작위 시험 방법으로 시험에 합격해야 합니다.

9. 제17조 제2항에 따른 석탄 채굴 기업의 주요 책임자와 생산 안전 놀이터 관리 담당자는 본 규정 제16조의 규정에 따라 평가 부서에 평가 신청서를 30일 이내에 제출해야 합니다. 취임일부터 채용 서류, 학력, 경력, 기타 관련 자료를 제출해야 합니다.

이 항에서 "본 규정 제16조의 규정에 따라 평가 부서에 평가 신청서를 제출한다"는 것은 석탄 채굴 기업이 주요 책임자 및 안전 놀이터 생산 관리 인력의 임명을 제출하는 것을 의미합니다. 「탄광안전 놀이터교육규정」 제16조의 규정에 의거 서류, 학력, 경력, 기타 관련 자료를 제출하고, 자료의 진위에 대한 책임을 집니다.

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이 항은 석탄 채굴 기업의 주요 책임자와 안전 놀이터 생산 관리 인력이 고용 후 6개월 이내에 안전 놀이터 생산 지식 및 관리 능력 평가를 받지 못하고 여전히 재심사에 실패하는 경우를 의미합니다. 이에 상응하는 안전 놀이터생산 지식과 관리 능력이 없는 것으로 간주하여 관리 능력에 대해 평가 부서는 석탄 채굴 기업 또는 그 임면 권한자에게 서면으로 통보해야 하며 기업 또는 임면 권한자는 적시에 책임을 져야 합니다. 직위 조정. 이 항에서 “1년 이내에 다시 평가를 신청할 수 없다”는 용어는 직원이 원래 직위에서 전근된 날로부터 1년 이내에 동일한 유형의 평가를 다시 신청할 수 없음을 의미합니다.

11. 제21조 특수 탄광 운영자와 그 작업 유형은 국가 산업안전 놀이터국이 국가 탄광 안전 놀이터국과 협력하여 결정하며 다른 기관이나 개인은 적시에 조정할 수 없습니다. 승인 없이 범위를 변경할 수 있습니다.

석탄 광산에서 특수 작업을 운영하기 위한 자격은 국가 행정 허가에 따라 결정됩니다. 이 조항은 석탄 광산의 특수 작업의 범주와 유형이 국가 석탄 관리국과 협력하여 결정되어야 한다고 규정합니다. 광산 안전 놀이터. 다른 기관이나 개인은 허가 없이 범위를 확장하거나 축소할 수 없습니다. 안전 놀이터 교육 기관은 국가 산업 안전 놀이터 관리국과 국가 석탄 광산이 정한 범위에 따라 엄격하게 평가 및 인증 작업을 수행해야 합니다. 안전 놀이터 감독국.

12. 제23조 2항 성급 탄광 안전 놀이터 교육 부서는 해당 행정 구역 내 탄광 특수 작업 인력에 대한 평가 및 인증을 담당하며, 해당 지역의 탄광 안전 놀이터 교육 감독관에게 위임할 수도 있습니다. 인민정부 부서는 탄광 특수작업 인력에 대한 평가 및 인증 업무를 수행합니다.

이 항은 성급 탄광 안전 놀이터 교육 부서가 구가 있는 시 인민 정부의 탄광 안전 놀이터 교육 부서에 구체적으로 탄광 특수 작업 요원의 평가 및 인증을 실시하도록 위탁할 수 있다고 규정합니다. 그러나 성급 탄광 안전 놀이터 교육 감독관은 해당 부서의 이름으로 관련 평가 인증서가 발급됩니다.

13. 제25조 제2항 : 실업계고등학교, 기술학교 또는 중등공업학교 이상의 학위를 취득한 자로 전공에 상응하는 특수업무에 종사하는 자로서 그 학력이 다음과 같은 경우 평가 및 인증 부서에서 사실임을 확인하면 초기 교육이 면제되고 자격 시험에 직접 응시할 수 있습니다.

이 단락은 전공에 해당하는 특수 업무에 종사하기 위한 학업 요건을 충족하는 졸업생이 해당 전공의 관련 학업 자격을 면제받기 전에 평가 및 인증 부서의 동의를 받아야 한다는 요구 사항을 취소합니다. 졸업생이 평가를 받았습니다. 인증 부서에서 인증이 확인되면 바로 자격 시험에 응시할 수 있습니다.

14. 제28조 1항의 특별 영업 허가증은 6년간 유효하며 전국적으로 유효합니다.

이 조항은 탄광 특수 작전 요원이 3년마다 검토해야 하는 요구 사항을 취소하고 특수 작전 작전 증명서는 유효 기간 동안 더 이상 검토되지 않습니다.

15. 제35조 제2항에 따른 석탄광산업체 기타 근로자의 최초 안전 놀이터교육 시간은 72시간 이상이어야 하며, 연간 재교육 시간은 20시간 이상이어야 합니다.

이 문서의 "초기 안전 놀이터 교육" 및 "연간 재교육"은 직장 외 교육을 의미하며 사전(교대 후) 회의 등으로 대체될 수 없습니다.

16. 제36조: 석탄 채굴 기업의 새로운 지하 근로자는 훈련을 통과한 후 숙련된 근로자 마스터의 지도 하에 4개월 동안 인턴십을 거쳐야 하며, 근로자 마스터가 서명한 인턴십 자격 증명서를 받아야 합니다. 독립적으로 일할 수 있습니다.

작업자 마스터는 일반적으로 중급 작업자 이상의 기술 수준을 갖고 있어야 하며 해당 작업 경험이 3년 이상이어야 하며 불법 명령, 불법 작업 또는 노동 규율 위반이 없어야 합니다.

이 조항은 새로 고용된 지하 근로자가 4개월의 인턴십을 거쳐야 마스터 근로자가 서명한 인턴십 자격증을 취득해야 독립적으로 일할 수 있다고 규정하고 있습니다. 이는 마스터 근로자와 현장에서의 주요 책임을 강화하는 것입니다. 동시에 멘토링과 견습이라는 인턴십 업무를 더욱 표준화할 수 있도록 마스터 작업자에 대한 조건을 높입니다.

17. 제40조 평가 부서는 탄광 기업 안전 놀이터 교육을 위한 무작위 검사 시스템을 구축하고 현장 무작위 검사 방법을 제정하며 탄광 안전 놀이터 교육에 대한 감독 및 검사를 강화해야 합니다.

석탄 기업의 주요 책임자와 생산 안전 놀이터 관리 인력이 현장 심사에 불합격한 경우, 평가 부서는 그들에게 생산 안전 놀이터 지식 및 관리 능력에 대한 평가를 다시 받도록 명령해야 합니다. 평가에 불합격한 경우, 평가 부서는 근무지의 석탄 채굴 기업에 서면으로 통보하거나 임면 기관이 직책을 조정해야 합니다.

이 조항은 평가 부서가 무작위 검사 시스템을 구축하고 무작위 검사 방법을 제정하며 현장 무작위 검사를 강화해야 한다고 규정합니다. 첫째, 평가부서는 석탄광업 기업 안전 놀이터교육을 위한 무작위 검사 시스템을 구축하고 현장 무작위 검사 방법을 수립해야 하며, 그 방법에는 무작위 검사 대상, 무작위 검사 방법, 무작위 검사 비율, 무작위 검사 내용 및 처리 방법이 포함되어야 합니다. 불시검사 등에 불합격하여 탄광업체에 공개하는 자.