"탄광 토토 꽁 머니교육 규정"의 일부 조항에 대한 설명

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탄광 기업 및 탄광 토토 꽁 머니 감독 검사 부서가 "탄광 토토 꽁 머니 교육 규정"(총행정령 제92호)을 정확하게 이해하고 숙지하고 사용할 수 있도록 하기 위해 다음과 같이 일부 조항을 설명합니다.

1. 제2조 이 규정에서 언급하는 석탄 채굴 기업은 그룹 회사, 상장 회사, 본사, 광산국 및 탄광을 포함하여 법적으로 승인된 광산 지역 내에서 석탄 자원 채굴 활동에 종사하는 기업을 의미합니다.

이 기사에 언급된 탄광에는 건설 탄광과 석탄 생산 광산이 포함됩니다.

2. 제3조 2항 성, 자치구, 직할시 인민정부의 탄광 토토 꽁 머니 교육을 담당하는 주관 부서(이하 성급 탄광 토토 꽁 머니 교육 부서라 함)는 다음과 같다. 해당 행정 구역 내 석탄 채굴 기업 직원의 교육 활동을 지도하고 감독합니다.

본 항에서 “탄광 토토 꽁 머니교육 주관부서”란 성, 자치구, 직할시 인민정부가 지정하여 주요 책임자의 토토 꽁 머니교육 관리를 직접 담당하는 토토 꽁 머니교육 관리부서를 말한다. 해당 행정 구역 내 석탄 채굴 기업, 토토 꽁 머니 생산 관리 인력 및 특수 운영 인력.

3. 제6조 석탄 채굴 기업은 토토 꽁 머니 교육 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 연간 토토 꽁 머니 교육 계획을 수립하고, 토토 꽁 머니 교육을 담당하는 기관을 명확히 하고, 상근 또는 시간제 토토 꽁 머니 교육 관리 인력을 확보하고, 교육 및 교육을 할당해야 합니다. 국가가 정한 비율에 따라 훈련 자금을 지원합니다. 이 중 토토 꽁 머니교육에 사용되는 자금은 총 교육훈련 자금의 40% 이상이어야 합니다.

본 조항의 "연간 토토 꽁 머니 교육 계획 수립"은 석탄 채굴 기업의 주요 책임자가 제18조의 규정에 따라 해당 단위의 토토 꽁 머니 생산 교육 및 훈련 계획을 수립하고 실행하는 것을 의미합니다. “토토 꽁 머니생산법”, “국가의 규정에 따라 교육훈련비비례배분”이란 “국무원 개혁촉진결정”에 따라 교육훈련자금을 비례배분하는 것을 말한다. 및 직업 교육 발전'(Guofa [2002] No. 16).

4. 제8조 2항, 석탄 채굴 기업 근로자에 대한 토토 꽁 머니 교육 파일은 "기업 문서 및 자료의 보관 범위 및 보관 기간에 관한 규정"(국가 기록 보관소 명령 제 1호)에 따라 보관되어야 합니다. .10).

탄광 근로자의 토토 꽁 머니 교육 기록 보관소는 탄광 근로자의 토토 꽁 머니 교육 및 평가, 토토 꽁 머니 생산 위반 사항 등 중요한 정보를 기록하고 있어 탄광 근로자가 토토 꽁 머니 교육에 참여하고 있음을 입증하는 중요한 자료입니다. "기업 문서 및 자료 보관 범위" 및 "기업 직원 교육 관련 중요한 문서 및 자료는 30년간 보관해야 한다"는 "보존 보관 기간 규정" 규정에 따라 제출된 토토 꽁 머니교육 파일은 서면 파일이나 서면 파일로 할 수 있으며, 전자 파일.

5. 제10조 1항, 이 규정에 언급된 석탄 채굴 기업의 주요 책임자는 회장, 총경리, 광산 국장, 탄광 국장 및 기타 석탄 채굴 직원을 의미합니다. 기업.

본 항에서 "석탄 기업의 주요 책임자"란 기업의 회장, 이사 또는 총경리, 비법인의 총경리 등 석탄 채굴 기업의 법적 대표자를 의미합니다. 기업, 합자회사, 개인사업자 기업의 생산 및 운영을 책임지는 사람 또는 광업국장, 탄광 소장 등 실제 통제자

6. 이 규정에서 제10조 제2항의 "석탄기업의 토토 꽁 머니생산관리인력"이라 함은 석탄광업기업의 토토 꽁 머니, 채탄, 굴착, 환기업무를 담당하는 인력을 말한다. , 기계 및 전기, 운송, 지질 조사, 수질 예방 및 제어, 파견 등 부회장, 차장, 차장, 광산 차장, 수석 엔지니어, 차장 및 기술 이사, 토토 꽁 머니 생산 관리 기관의 장 및 관리자, 석탄 채굴, 굴착, 환기, 기계 및 전기, 운송, 지질 조사, 수질 예방 및 기타 기능 부서 단속 및 담당자 파견(탄광, 지구, 과, 팀 포함) 담당자를 파견합니다.

이 항에서 "토토 꽁 머니생산관리기관 담당자"란 해당 기관의 주직과 차장직을 포함하며, "토토 꽁 머니생산관리기관 관리자"란 해당 기관 내에서 토토 꽁 머니생산관리에 직접 종사하는 인력을 말한다. 석탄 채굴, 굴착, 환기, 전자 기계, 운송, 지질 조사, 물 예방 및 제어, 파견 및 기타 기능 부서(탄광, 지역, 부서, 팀 포함) 책임자는 부서장 외에 부서 대리인 및 기술 부서도 포함합니다. 지도자.

7. 제11조 탄광 소장, 광산 부국장, 기관장, 부기관장은 탄광 관련 전공 대학 학위 이상을 소지하고, 탄광 관련 업무 경력이 3년 이상이어야 한다. . 탄광토토 꽁 머니생산관리기관의 책임자는 탄광 관련 전공의 중등기술학교 이상의 학위를 소지하고 탄광토토 꽁 머니생산 관련 업무경력이 2년 이상이어야 한다.

본 조항에 규정된 학력 및 경력 요건은 "탄광 토토 꽁 머니 교육 규정" 시행일, 즉 2018년 3월 1일부터 신규 인력에게 적용됩니다.

8. 제17조 1항, 석탄 채굴 기업의 주요 책임자 및 생산 토토 꽁 머니 관리 인력은 임명일로부터 6개월 이내에 평가 부서가 실시하는 토토 꽁 머니 생산 지식 및 관리 능력 평가에 합격해야 합니다. , 해당 레벨과 능력을 계속 유지합니다.

이 단락에서 "해당 수준과 능력을 지속적으로 유지한다"는 것은 주요 책임자와 토토 꽁 머니 생산 관리 담당자가 취임 후 6개월 이내에 평가를 통과한 후 평가 부서가 다음에 따라 무작위 검사 또는 평가를 실시해야 함을 의미합니다. 무작위 시험 방법을 선택하고 여전히 자격을 충족해야 합니다.

9. 제17조 제2항에 따른 석탄 채굴 기업의 주요 책임자와 생산 토토 꽁 머니 관리 담당자는 본 규정 제16조의 규정에 따라 평가 부서에 평가 신청서를 30일 이내에 제출해야 합니다. 취임한 날부터 채용 서류, 학력, 경력, 기타 관련 자료를 제출해야 합니다.

이 항에서 "본 규정 제16조의 규정에 따라 평가 부서에 평가 신청서를 제출한다"는 것은 석탄 채굴 기업이 주요 책임자 및 토토 꽁 머니 생산 관리 인력의 임명을 제출하는 것을 의미합니다. 「탄광토토 꽁 머니교육규정」 제16조의 규정에 의거 서류, 학력, 경력, 기타 관련 자료를 제출하고, 자료의 진위에 대한 책임을 집니다.

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이 항은 석탄 채굴 기업의 주요 책임자와 토토 꽁 머니 생산 관리 인력이 고용 후 6개월 이내에 토토 꽁 머니 생산 지식 및 관리 능력 평가를 받지 못하고 여전히 재심사에 실패하는 경우를 의미합니다. 이에 상응하는 토토 꽁 머니생산 지식과 관리 능력이 없는 것으로 간주하여 관리 능력에 대해 평가 부서는 석탄 채굴 기업 또는 그 임면 권한자에게 서면으로 통보해야 하며 기업 또는 임면 권한자는 이에 대한 책임을 진다. 직무 위치의 적시 조정. 이 항에서 "1년 이내에 다시 평가를 신청할 수 없음"이라는 용어는 직원이 원래 직위에서 전근된 날로부터 1년 이내에 동일한 유형의 평가를 다시 신청할 수 없음을 의미합니다.

11. 제 21조 특수 탄광 운영자 및 그 작업 유형은 국가 산업토토 꽁 머니국이 국가 탄광 토토 꽁 머니국과 협력하여 결정하며 다른 기관이나 개인은 적시에 조정할 수 없습니다. 승인 없이 범위를 변경할 수 있습니다.

석탄 광산에서 특수 작업을 운영하기 위한 자격은 국가 행정 허가에 따라 결정됩니다. 이 조항은 석탄 광산의 특수 작업의 범주와 유형이 국가 석탄 관리국과 협력하여 결정되어야 한다고 규정합니다. 광산 토토 꽁 머니. 다른 기관이나 개인은 허가 없이 범위를 확장하거나 축소할 수 없습니다. 토토 꽁 머니 교육 기관은 국가 산업 토토 꽁 머니 관리국과 국가 석탄 광산이 정한 범위에 따라 엄격하게 평가 및 인증 작업을 수행해야 합니다. 토토 꽁 머니 감독국.

12. 제23조 2항 성급 탄광 토토 꽁 머니 교육 부서는 해당 행정 구역 내 탄광 특수 작업 인력에 대한 평가 및 인증을 담당하며, 해당 지역의 탄광 토토 꽁 머니 교육 감독관에게 위임할 수도 있습니다. 인민정부 부서는 탄광 특수작업 인력에 대한 평가 및 인증 업무를 수행합니다.

이 항은 성급 탄광 토토 꽁 머니 교육 부서가 구를 갖춘 시 인민 정부의 탄광 토토 꽁 머니 교육 부서에 구체적으로 탄광 특수 작업 인력의 평가 및 인증을 실시하도록 위탁할 수 있다고 규정합니다. 그러나 성급 탄광 토토 꽁 머니 교육 감독관은 해당 부서의 이름으로 관련 평가 인증서가 발급됩니다.

13. 제25조 제2항 : 실업계고등학교, 기술학교 또는 중등공업학교 이상의 학위를 취득한 자로 전공에 상응하는 특수업무에 종사하는 자로서, 학력증명서가 있는 경우 평가인증부서를 통해 사실임이 확인된 경우, 초기 교육이 면제되며 직접 자격시험에 응시할 수 있습니다.

이 단락은 전공에 해당하는 특수 업무에 종사하기 위한 학업 요건을 충족하는 졸업생이 해당 전공의 관련 학업 자격을 면제받기 전에 평가 및 인증 부서의 동의를 받아야 한다는 요구 사항을 취소합니다. 졸업생이 평가를 받았습니다. 인증 부서에서 인증이 확인되면 바로 자격 시험에 응시할 수 있습니다.

14. 제28조 1항의 특별 영업 허가증은 6년간 유효하며 전국적으로 유효합니다.

이 조항은 탄광 특수 작전 요원이 3년마다 검토해야 하는 요구 사항을 취소하고 특수 작전 작전 증명서는 유효 기간 동안 더 이상 검토되지 않습니다.

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이 문서의 "초기 토토 꽁 머니 교육" 및 "연간 재교육"은 업무 외 교육을 의미하며 사전(교대 후) 회의 등으로 대체될 수 없습니다.

16. 제36조 석탄 채굴 기업의 새로운 지하 근로자는 훈련을 통과한 후 숙련된 근로자 마스터의 지도 하에 4개월 동안 인턴십을 거쳐야 하며 근로자 마스터가 서명한 인턴십 자격 증명서를 받아야 채용됩니다. .독립적으로 일할 수 있습니다.

마스터 작업자는 일반적으로 중급 작업자 이상의 기술 수준을 갖고 있어야 하며 해당 작업 경험이 3년 이상이어야 하며 불법 명령, 불법 작업 또는 노동 규율 위반이 없어야 합니다.

이 조항은 새로 고용된 지하 근로자가 독립적으로 일할 수 있으려면 4개월의 인턴십을 거쳐야 하며 마스터가 서명한 인턴십 증명서를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 이는 마스터의 주요 책임을 강화하는 동시에 동시에 가능합니다. 시간이 지남에 따라 마스터 작업자의 조건이 향상되어 멘토링 및 견습의 인턴십 작업이 더욱 표준화되었습니다.

17. 제40조 평가 부서는 탄광 기업 토토 꽁 머니 교육에 대한 무작위 검사 시스템을 구축하고 현장 검사 방법을 제정하며 탄광 토토 꽁 머니 교육에 대한 감독 및 검사를 강화해야 합니다.

석탄 기업의 주요 책임자와 생산 토토 꽁 머니 관리 인력이 현장 심사에 불합격한 경우, 평가 부서는 그들에게 생산 토토 꽁 머니 지식 및 관리 능력에 대한 평가를 다시 받도록 명령해야 합니다. 평가에 불합격한 경우, 평가 부서는 근무지의 석탄 채굴 기업에 서면으로 통보하거나 임면 기관이 직책을 조정해야 합니다.

이 조항은 평가 부서가 무작위 검사 시스템을 구축하고 무작위 검사 방법을 제정하며 현장 무작위 검사를 강화해야 한다고 규정합니다. 첫째, 평가부서는 석탄광업 기업 토토 꽁 머니교육을 위한 무작위 검사 시스템을 구축하고 현장 무작위 검사 방법을 수립해야 하며, 그 방법에는 무작위 검사 대상, 무작위 검사 방법, 무작위 검사 비율, 무작위 검사 내용 및 처리 방법이 포함되어야 합니다. 불시검사 등에 불합격하여 탄광업체에 공개하는 자.