놀이터 사이트 곳에서 취업을 위한 따뜻한 시작
선택자: Guo Hongli 출시일:2019/4/16 11:47:03
● 노동의 질이 높고 잠재력이 크며 후발주자의 장점이 분명한 인재가 점점 인기를 얻게 될 것입니다.
● 일련의 진로선택기간 제도 도입으로 졸업생들에게 취업 완충기간 부여
● 지난 기간에 약간의 비가 내린 후, 각지의 인재 도입 정책은 더욱 실용적이고 과학적이고 차분해질 것입니다.
'금3은4' 채용 성수기, 졸업 시즌이 다가오면서 인재 시장이 날로 뜨거워지고 있습니다. 일부 지역에서 발표한 1분기 고용 상황에 따르면 다수의 고용 지표가 좋은 성과를 거두었고 고용 상황도 전반적으로 안정세를 유지하고 있는 것으로 나타났다.
고용 상황은 전반적으로 안정적입니다.
'정부업무보고서'는 처음으로 고용우선정책을 거시적 차원에 두었습니다. 그렇다면 현재 각지의 고용 상황은 어떤가요?
동부 지역에서는 산동성 칭다오시가 올해 첫 3개월 동안 189,000개의 새로운 도시 일자리를 창출했으며, 이는 전년 대비 13.7% 증가한 수치입니다. 복건성 산명시 상위 3개 도시의 경우 2.94%로 낮은 수준을 유지했습니다. 월 신규 도시 일자리 수는 4,968개로 연간 업무의 32.47%를 완료했으며, 도시 등록 실업률은 2.41%로 통제되었습니다. 연초 목표(4.2%)다.
쓰촨성 야안시 인적자원사회보장국이 발표한 자료에 따르면 1분기말 현재 야안시의 신규 도시 일자리 수는 4,889개이다. , 연간 목표의 28.42%를 달성했으며 도시 등록 실업률은 3.81%, 4% 이내로 통제되었습니다.
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3차 산업이 놀이터 사이트 곳에서 고용을 흡수하는 데 중요한 힘이 되었다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 올해 1분기 신장의 신규 도시 취업자 중 3차 산업 취업자는 11.8만 명으로 도시 신규 취업의 77.02%를 차지했으며 전년 대비 26.88% 증가한 칭다오 서비스업을 흡수했습니다. 1분기 일자리는 12만4000개로 전년 동기 대비 15.2% 증가해 65.7%를 차지했고 비중은 0.9%포인트 증가했다.
동시에 인적 자원 시장의 채용 임금이 꾸준히 증가하면 외부 인재를 유치하여 현지에서 일자리를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 데이터에 따르면 후베이성의 1분기 기업 고용 조사에 따르면 올해 후베이성의 일반 근로자와 숙련 근로자의 평균 월급은 각각 3,160위안과 4,242위안으로 지난해보다 9%, 10.25% 증가했다.
인재 채용 정책은 인도적입니다.
요즘은 '인재를 존중하는 도시에 밝은 미래가 있다'는 말이 모든 놀이터 사이트 공통적으로 통용되고 있습니다. 올해 초부터 많은 도시에서는 인재를 채용하기 위해 정책을 강화했을 뿐만 아니라 '강탈'한 사람들의 마음을 유지한다는 목표를 달성하기 위해 시스템 설계에 더 많은 목표와 노력을 기울였습니다.
예를 들어, 올해 시안시는 "시 내 특정 가구 등록 접근 조건을 더욱 완화하는 것에 관한 시안시 인민정부 총판공고문"을 발표했습니다. 포함) 이상은 연령 제한이 없으며, 학사(포함) 이상은 연령 제한이 없으며, 45세(포함) 미만이어야 합니다. 전국의 대학 및 대학교의 학생들이 도시로 이주하여 정착할 수 있습니다.
하이커우시는 최근 하이커우시에서 처음으로 취업하거나 처음으로 하이커우시에서 사업을 놀이터 사이트하는 인재를 포함하는 "인재 도입을 위한 하이커우시 주택 보장 실행 규칙"을 공식적으로 공포하고 시행했습니다. 2018년 5월 13일 이후 해당 주택에 입주합니다.
중국인재연구협회 부회장 맹칭웨이는 각지에서 인재에 대한 수요가 증가하는 것은 인재정책의 지도에 따른 결과일 뿐만 아니라 우리나라 경제구조의 필연적 추세라고 말했다. 발전을 가속화하여 고품질 발전을 이루는 것은 경제 구조, 산업 구조의 결합이며 산업 발전에 따라 결정됩니다.
"인재가 흘러야 지속적인 부가가치를 얻을 수 있습니다. 노동력 인구가 감소함에 따라 노동력이 높고 잠재력이 크며 후발주자의 이점이 분명한 인재가 점점 더 인기를 끌 것으로 예상됩니다. ." 멍칭웨이가 말했다.
채용 시장의 일자리 수가 여전히 높은 상황에서 일부 산업에서는 대졸자 공급 격차도 확대되고 있습니다. 반면 '느린 취업', '시차적 취업' 등 새로운 개념이 등장하면서 일부 신입생들의 취업희망은 예년만큼 급하지 않은 상황이다.
대학생 취업의 새로운 상황과 새로운 특성에 대응하여 다양한 지역에서 목표 조치를 도입했습니다. 예를 들어, 광둥성 교육부는 최근 2019년 4월 8일부터 광둥성 일반 대학 졸업생을 대상으로 취업 선택 기간 정책을 실시한다고 발표했습니다. 이 정책은 3년 동안 유효합니다.
업계 전문가들은 취업 목표가 명확한 졸업생들에게 실제로 완충 기간을 제공하여 그들이 원하는 직업에 더 많이 지원하고 국가 시험을 기다릴 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있다고 믿습니다. 지방고시, 공공기관 채용 등 동시에, 아직 취업 목표를 정하지 못했거나 능력 부족으로 인해 일시적으로 원하는 직업을 얻을 수 없는 졸업생들에게는 진로 체험 활동, 기술 훈련 등의 방법을 통해 취업 가능성을 향상시키고 놀이터 사이트 촉진할 수 있습니다. 합리적인 직업 선택과 긍정적인 취업 사고방식.
새로운 직업이 시장에서 높은 평가를 받고 있습니다.
노동 시장에서 어떤 종류의 직업이 인기를 끌 수 있습니까? 최근 인적 자원부, 국가 시장 규제 관리국 및 국가 통계국은 다음을 포함하여 13개의 새로운 직업 정보를 사회에 공식적으로 발표했습니다. 인공지능 공학기술자, 사물인터넷 공학기술자, 산업용 로봇 시스템 운영자 등은 2015년 국가직업분류식이 공포된 이후 처음으로 발표된 신규 직업군이다.
13개 신규 직업 분석을 통해 이러한 신규 직업은 주로 첨단기술 분야에 집중되어 있는 것으로 나타났으며 이는 우리나라의 현재 사회 발전 단계, 산업 구조 업그레이드 및 발전, 과학 기술 향상과 밀접한 관련이 있습니다. 기술혁신 역량과 정보화의 폭넓은 활용을 도모합니다.
인터뷰한 전문가들은 현재 우리나라 경제가 급속한 성장 단계에서 고품질 발전 단계로 전환되어 근로자의 과학적, 문화적 자질과 능력 수준에 대한 새로운 요구 사항이 제시되었다고 지적했습니다. 최근 우리나라에서는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 클라우드컴퓨팅 등이 널리 보급되면서 관련 첨단산업이 우리나라 경제의 새로운 성장점이 되고 있다.
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Meng Qingwei는 인터넷과 인공 지능의 급속한 발전으로 인해 기업은 점점 더 파괴적인 변화에 직면하고 있으며 앞으로는 점점 더 많은 프리랜서가 생길 것이라고 믿습니다. Meng Qingwei는 "지난 기간에 약간의 비가 내린 후 각처의 인재 도입 정책이 더욱 실용적이고 과학적이고 차분해질 것으로 예상됩니다."라고 말했습니다.
(한빙지 기자)
출처:경제일보
