큰 장점! 민간 놀이터 추천 전문직을 신청할 수 있으며 논문에 대한 외국어 제한이 없습니다
선택자: Guo Hongli 출시일:2019/11/18 11:52:39
인적자원사회보장부는 최근 "사기업의 전문직 명칭 업무 개선에 관한 고시(의견 초안)"를 발표하고 대중의 의견을 공개적으로 요청했습니다. 민간기업 직원의 직위 신청 경로를 확대하고 이들의 정당한 권익을 동등하게 보호할 것입니다.
"의견 초안"에서는 민간 기업이 전문 타이틀을 신청할 수 있는 채널을 확대할 것을 제안합니다. 민간 기업의 전문 기술 인력은 적법한 권리와 이익의 원칙에 따라 전문 타이틀 검토에 자발적으로 참여할 것입니다. 그들은 동등하게 보호받고 동등한 의무를 수행할 것입니다. 각 지역의 인사 및 사회보장 부서는 호적, 지리, 신원, 파일 등의 제한을 더욱 극복하고 지원 채널을 적극적으로 확장하며 민간 기업이 지원하는 전문 기술 인재에 대한 전문 타이틀 검토를 신속하게 수용해야 합니다.
대학, 과학 연구 기관, 의료 기관 및 기타 기업 및 기관의 전문 기술 인재가 직장을 떠나 사업을 시작하거나 민간 놀이터 추천 시간제 근무를 할 수 있도록 승인을 받은 경우 원래 단위로 전문 직함을 신청할 수 있습니다. 규정에 따라 3년 이내, 창업 및 아르바이트 기간 동안의 업무실적을 전문직함평가 기준으로 활용합니다. 탄력적 인재도입을 통해 민간놀이터 추천 도입한 고급인재 중 해당 기업과 1년 이상 근로계약을 체결하고 매년 총 6개월 이상 해당 놀이터 추천 근무한 고급인재는 전문직명심사를 신청할 수 있다. 기업의 위치.
전문소원심사기관에 있어서는 전문인력서비스기관, 업계협회, 학회 등 사회단체를 적극 지원하고, 민간놀이터 추천 대한 전문소유심사 구체적인 운영업무를 질서있게 수행하겠습니다. 전문기술인력, 강력한 기술력, 표준화된 내부관리를 통해 일정규모 이상의 민간기업이 전문직명평가위원회를 구성하도록 지원하거나, 민간기업이 공동으로 전문직명평가위원회를 구성하여 해당 인사부, 사회보장부서에 보고한다. 독립적인 평가를 수행하기 위해 절차에 따라 승인 및 제출을 수행합니다.
전문직에 대한 평가 기준도 시장 평가에 따라야 합니다. 민간 기업의 직위 평가 기준은 민간 기업의 전문 기술 인재의 특성과 업무 관행을 완전히 반영해야 하며 민간 기업의 고용 요구에 근접해야 합니다.
민간 기업이 전문직 타이틀 평가 기준 수립에 참여할 수 있도록 지원합니다. 기업 관련 전문 타이틀 평가 위원회 및 전문가 데이터베이스는 민간 기업 전문가를 일정 비율로 흡수해야 합니다. 선도 기업의 인재 평가 기준을 적극적으로 학습하고, 신흥 산업 및 직종의 특성을 충분히 고려하여, 직업 직위 평가에 대한 보편적인 기준을 제정합니다.
민간 기업은 또한 전문 직함 평가를 위한 "녹색 채널" 또는 "열차"를 구축할 것입니다. 높은 수준의 전문 기술 인재, 긴급히 필요한 인재, 도입 및 육성된 뛰어난 젊은 인재는 해당 직위에 직접 지원할 수 있습니다.
