従業員のアイデンティティ意識を高める、帰属意識、名誉と使命感，ワンダーカジノ 勝てるに精神的な推進力を注入して、製造および修理事業の変革、アップグレード、発展を加速する。1 月 18 日，威海金陵知源学院での新年後の最初の授業，党書記、鄭和輝総経理は幹部や従業員に投資産業企業の文化体系を率先して説教した。

中国商工業の企業文化構築に関する鄭和輝の経歴、文化体系の中核となる内容、文化的実践活動の 3 つの側面について考える，さまざまな基地で働いた長年の経験と組み合わせる，投資産業企業への使命、核となる価値観、企業ビジョン、戦略的なポジショニング、企業理念、進取の精神、企業スタイルなどの内容をわかりやすく丁寧に解説しました。彼は指摘しました，中国招商工業集団の企業文化は、企業の管理と発展に関する業界団体の「一連の合意」である，これは中国投資業界の人々に一般的に認識されている価値観と物事のやり方，すべての部門は、投資促進文化を積極的に推進し、実施する必要があります，システムを通じて学習、文化統合、文化活動、評価および評価フォーム，システムの核となるコンテンツを脳と心に刻み込みます，はじめに。同時に，産業精神を凝縮し凝縮する過程中，従業員の帰属意識と誇りを効果的に向上させる，従業員の精神を「昔の姿に戻す」ため，高品質を達成するためにワンダーカジノ 勝てるを宣伝する、飛躍的な開発。

ワンダーカジノ 勝てるのチームメンバー、さまざまな部門の部門マネージャーと 200 人以上の従業員が講義に参加し、学びました，現場では双方向のコミュニケーションが行われました、テスト。